Motie Bakker-Klein over het stapsgewijs opbouwen van de handhaving - Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie) - Main contents
Deze motie i is onder nr. I toegevoegd aan wetsvoorstel 35673 - Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie i.
Contents
| Officiële titel | Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie); Motie van het lid Bakker-Klein over het stapsgewijs opbouwen van de handhaving |
|---|---|
| Document date | 27-02-2024 |
| Publication date | 28-02-2024 |
| Nummer | KST35673I |
| Reference | 35673, nr. I |
| External link | original article |
| Original document in PDF |  |
Eerste Kamer der Staten-Generaal
2024
Vergaderjaar 2023-
35 673
Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop (Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie)
MOTIE VAN HET LID BAKKER-KLEIN
Voorgesteld 27 februari 2024
De Kamer,
gehoord de beraadslaging, constaterende dat:
het recht op gelijke behandeling in de Nederlandse wetgeving is verankerd, onder meer in artikel 1 van de Grondwet en in de gelijke behandelingswetten;
arbeidsmarktdiscriminatie wettelijk gezien niet is toegestaan;
arbeidsmarktdiscriminatie, ondanks pogingen tot zelfregulering, in Nederland een hardnekkig probleem blijkt te zijn;
leeftijdsdiscriminatie ondanks onze hoogconjunctuur nog steeds de meest voorkomende vorm van arbeidsmarktdiscriminatie is;
overwegende dat:
het ondanks alle inspanningen nog steeds niet is gelukt om arbeidsmarktdiscriminatie effectief aan te pakken;
objectief werven en selecteren vanuit wetenschappelijk oogpunt doelmatig is;
de werkbaarheid van objectief werven en selecteren voor werkgevers met meer dan 250 medewerkers in pilots is vastgesteld;
met name kleinere werkgevers voldoende tijd en mogelijkheden moeten krijgen om kennis te nemen van de wettelijke verplichtingen en hun werkwijze hierop in te richten;
kst-35673-I ISSN 0921 - 7371 's-Gravenhage 2024
verzoekt de regering om gedurende twee jaar na inwerkingtreding van de wet de handhaving bij werkgevers stapsgewijs op te bouwen: in het eerste jaar gericht op werkgevers met 250 of meer werknemers;
in het tweede jaar gericht op werkgevers met 100 of meer werknemers;
en met ingang van het derde jaar, met inachtneming van de evaluatie van de ervaringen die tot dan toe zijn opgedaan, voor werkgevers met 25 tot 100 werknemers,
en gaat over tot de orde van de dag.
Bakker-Klein
Eerste Kamer, vergaderjaar 2023-2024, 35 673, I 2
The EU Monitor enables its users to keep track of the European process of lawmaking, focusing on the relevant dossiers. It automatically signals developments in your chosen topics of interest. Apologies to unregistered users, we can no longer add new users.This service will discontinue in the near future.