Artikel II-31: Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden

    • Europese Conventie III (juli 2003)
    • Deel II: Het Handvest van Grondrechten van de Unie
    • Titel IV - Solidariteit
II-30
Artikel II-31
II-32

Contents

  1. Ontwikkeling artikel
  2. Toelichting
  • 1. 
    Iedere werknemer heeft recht op gezonde, veilige en waardige arbeidsomstandigheden.
  • 2. 
    Iedere werknemer heeft recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden, alsmede op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

1.

Ontwikkeling artikel

2003
Artikel II-31: Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden
  • 1. 
    Iedere werknemer heeft recht op gezonde, veilige en waardige arbeidsomstandigheden.
  • 2. 
    Iedere werknemer heeft recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden, alsmede op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

2.

Toelichting

  • 1. 
    Lid 1 van dit artikel steunt op Richtlijn 89/391/EEG betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk. Het is ook geïnspireerd op artikel 3 van het Europees Sociaal Handvest en op punt 19 van het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werknemers, alsmede, wat het recht op waardigheid in het werk betreft, op artikel 26 van het herzien Europees Sociaal Handvest. Arbeidsomstandigheden moet worden uitgelegd als in artikel [III-102]1 van de Grondwet.
  • 2. 
    Lid 2 is gebaseerd op Richtlijn 93/104/EG betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd en op artikel 2 van het Europees Sociaal Handvest en punt 8 van het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werknemers.
2003
Artikel II-31: Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden
  • 1. 
    Iedere werknemer heeft recht op gezonde, veilige en waardige arbeidsomstandigheden.
  • 2. 
    Iedere werknemer heeft recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden, alsmede op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
2003
Artikel II-31: Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden
  • 1. 
    Iedere werknemer heeft recht op gezonde, veilige en waardige arbeidsomstandigheden.
  • 2. 
    Iedere werknemer heeft recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden, alsmede op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon.

 

Toelichting

  • 1. 
    Lid 1 van dit artikel steunt op Richtlijn 89/391/EEG betreffende de tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van de verbetering van de veiligheid en de gezondheid van de werknemers op het werk. Het is ook geïnspireerd op artikel 3 van het Europees Sociaal Handvest en op punt 19 van het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werknemers, alsmede, wat het recht op waardigheid in het werk betreft, op artikel 26 van het herzien Europees Sociaal Handvest. Arbeidsomstandigheden moet worden uitgelegd als in artikel [III-107] van de Grondwet.
  • 2. 
    Lid 2 is gebaseerd op Richtlijn 93/104/EG betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd en op artikel 2 van het Europees Sociaal Handvest en punt 8 van het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werknemers.
2004
Artikel II-91: Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden
  • 1. 
    Iedere werknemer heeft recht op gezonde, veilige en waardige arbeidsomstandigheden.
  • 2. 
    Iedere werknemer heeft recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden, alsmede op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
 

  • 1. 
    Ter verwezenlijking van de doelstellingen van [ex artikel 136] en onverminderd de andere bepalingen van de Grondwet, bevordert de Commissie de samenwerking tussen de lidstaten en vergemakkelijkt zij de coördinatie van hun optreden op alle onder [deze afdeling] vallende gebieden van de sociale politiek, met name op het terrein van: